Telearbeit
Alternierende Telearbeit - Chance zur Integration beruflicher und familiärer Lebensbereiche
Mehrere Untersuchungen zeigen, dass alternierende Telearbeit zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen kann. Darüber hinaus gehend lässt sich aus einer Studie von Gabriele Winker ein Einfluss der alternierenden Telearbeit auf die familialen Geschlechterarrangements erkennen. [mehr]Ratgeber für Dienststellen und Beschäftigte aus Niedersachsen
Das zweijährige Pilotprojekt des niedersächsischen Innenministeriums hat gezeigt, dass das Ziel einer gesteigerten Flexibilität erreicht worden ist und auch die Effektivität der Sachbearbeitung in vielen Fällen gesteigert werden konnte. Zudem hat man Erfahrungen darüber sammeln können, wie standortverteilte Zusammenarbeit, Führen mit Zielvereinbarungen und Ergebniskontrollen funktionieren, aber auch über arbeitspsychologische Auswirkungen und Konsequenzen im privaten Umfeld der telearbeitenden Beschäftigten. [mehr]Leitfaden für flexibles Arbeiten in der Praxis
In dieser Broschüre werden verschiedene Formen der Telearbeit, ihre Vorteile und wichtige Erfolgsfaktoren dargestellt. Im Mittelpunkt stehen neben Informationen vor allem die praxisnahen Hilfestellungen im organisatorischen, betriebswirtschaftlichen, technischen und rechtlichen Bereich. [mehr]Gestaltungsrichtlinien für Sicherheit und Gesundheit
Die Entwicklung und Verbreitung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglicht in zunehmendem Maße die Verlagerung der Arbeit aus der Betriebsstätte heraus. Vorteile aus Sicht der Arbeitnehmenden sind z.B. persönliche Zeitsouveränität, die Verringerung von Pendelzeiten und Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. [mehr]Telearbeit und Geschlechterverhältnis
Das Argument, dass Telearbeit sich besonders für Frauen eignet, weil sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermögliche, wird von Barbara Stiegler kritisch untersucht. Die Broschüre legt die Erkenntnisse der feministischen Technikkritik zugrunde, um die Debatte über Frauenfreundlichkeit von Telearbeit zu analysieren. [mehr]Mehrfachbelastungen, Qualifikationsanforderungen und berufliche Qualifizierung
Bereits 1996 hat der Lehrstuhl für Psychologie der TU München eine Telearbeitsstudie durchgeführt, bei der die Teleheimarbeit und die alternierende Telearbeit im Mittelpunkt standen. Untersucht wurden sowohl die Veränderungen der Rahmenbedingungen der Arbeit als auch ihre Auswirkungen auf die Betroffenen. Die Ergebnisse belegen, dass Telearbeit einen Wandel im Verhältnis von Familie, Betrieb und Freizeit mit sich bringt. [mehr]Telearbeit
Weitere Informationen
ergo-onlineInformationen über die gesundheitsgerechte Gestaltung von Telearbeit und beispielhafte betriebliche Regelungen.
Stiftung Digitale Chancen
Artikel, Downloads und Literaturtipps zum Thema "Telearbeit / Wiedereinstieg" für Frauen.
ver.di-innotec
Informationen zur arbeitsrechtlichen Situation, Qualifikation von Betriebs-/Personalräten und Unterstützung der Arbeitnehmenden sowie Selbstständigen bei der Aufnahme von Telearbeit.